alue（アル―）

ハラスメントは、社員の生産性や労働意欲を低下させる問題です。無意識のハラスメントをなくすには、研修を行う必要があります。自社での研修が難しい場合は、研修専門の企業に依頼しましょう。ここでは、alue（アル―）のハラスメント講習について、特徴や事例などを紹介します。

alue（アル―）のハラスメント講習の強み

行動変容につながるオーダーメイドの研修を用意

企業の課題に合わせたオーダーメイドの研修を用意できます。実践的な内容のため、一人ひとりの行動変容につなげることが可能です。人材と組織の課題を解決へ導き、プロフェッショナル人材育成やグローバルリーダーの輩出を目指しています。

基礎から実践までサポート

「ハラスメント」は、言葉を知っていても何が該当するのかといった定義が理解できていない人も少なくありません。ハラスメントの定義といった基礎からスタートし、実践期間を経てフォローアップ研修というステップを踏んだサポートで、本当に理解できる研修を提供しています。

オンライン・オフライン併用が可能

講義形式の集合研修はもちろん、eラーニングも盛り込んだハイブリッド型のブレンディッドラーニングを用意しています。環境やテーマに合わせて、段階的な研修の構築も可能です。一人ひとりに合わせて個別化したアプローチも行うことができます。

alue（アル―）のハラスメント講習の詳細

実践時間ありのハラスメント研修

ハラスメントについて学び自己を見つめなおす「ハラスメント防止研修」の後、組織内への学びのシェアとアクションプラン実践時間を1時間設け、実践フォローアップ研修を2時間行うという研修です。

alue（アル―）のハラスメント講習をまとめると

行動変容につながる育成プログラムを提供

「知らない」から「分かる」、「できる」から「変わる」へとステップアップできる研修プログラムを用意しています。各企業の課題に合わせてオーダーメイドの研修を用意できることが強みです。オンラインとオフラインを組み合わせた研修も構築できます。ハラスメント以外にも多様なテーマの研修に対応可能。実践を盛り込んだ研修で、時代の変化に対応できる人材やプロフェッショナル人材、グローバル人材の育成に寄与しています。

社員全員が安心して働く環境をつくるためには、社員全員にハラスメント研修を実施することがおすすめです。本サイトでは、研修の手段別に効果があるハラスメント研修会社を紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

自社に合った
研修方法から選ぶ
おすすめのハラスメント研修

alue（アル―）のハラスメント講習のお客様の声

画像引用元：alue（アル―）公式HP
（https://service.alue.co.jp/case/toppan）

年上部下とのコミュニケーションの取り方について悩む管理職が多かったため、相互学習プログラムを導入しました。管理職同士が学び合うワークショップ形式の研修です。管理職自身が普段行っているコミュニケーション方法を共有して、フィードバックをもらうことで、コミュニケーションの手法が増えました。

• 会社名：TOPPAN株式会社
• 従業員数：連結 53,712名 (2024年3月末現在)

alue（アル―）の会社情報