ハラスメント研修の選び方

ここでは、ハラスメント防止研修の選び方を紹介していきます。ハラスメント研修といっても様々で、対象者や研修内容はさまざまです。以下にハラスメント研修を選ぶコツを紹介しているので、ぜひ選定時に役立ててください。

対象者を確認する

ハラスメント研修の対象者は従業員全員ですが、受講する研修によって対象者が異なるので注意してください。一般社員向け・管理監督者向けといった具合に、受講者が限定されているケースもあります。事前に対象者を確認し、受講者に合ったプログラムを受講しましょう。

研修を実現できる現実的な方法を考える

ハラスメント研修には、対面式・非対面式の研修があります。対面式の研修は、個別研修・集合研修の2パターンです。パワハラ行為者に対して、マンツーマンで指導してくれる研修もあります。

一方で、非対面式のハラスメント研修としては、eラーニングやオンライン研修が挙げられます。eラーニングはオンライン教材を活用して学ぶ方法で、場所や時間を問わずに受講することが可能です。

オンライン研修は受講日時が決められており、Web会議システムなどを活用して受講する方法となります。遠方からでも気兼ねなく参加できます。勤務体系や階層によらず、研修を実現できる方法を考えることが大切です。

「お客様の声」を確認する

ハラスメント研修といっても様々で、組織に合わない研修や、身にならない研修も中には存在します。ハラスメント研修を専門的に行っているのではなく、多くの研修の一つとして、画一的な研修を実施しているケースもあります。

そこで、ハラスメント研修を選ぶ際は、費用の安さだけを重視するのではなく、社員の身になる研修内容を選ぶことが大切です。せっかく時間やコストを費やして受講するなら、しっかりとお客様の声を確認したうえで、組織に合ったハラスメント研修を受講しましょう。

ハラスメント研修は社員全員への教育を

ハラスメント研修を選定する際は、社員全員で共通意識を持つことが大切です。社員一人ひとりがハラスメント研修の重要度を理解し、自分のこととして捉えて受講できるように、環境を整えていきましょう。

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