一般社員向けのハラスメント研修ができる会社一覧
一般社員向けのハラスメント研修ができる会社一覧
eラーニングでの受講ができる会社
エデュテイメントプラネット
画像引用元：エデュテイメントプラネット公式HP
（http://all-e-support.jp/course_list/powerharassment/）
エデュテイメントプラネットは、一般社員向けのハラスメント研修を実施しています。パワハラやマタハラなどの定義や判断基準、ハラスメントが起きにくい職場づくりのポイントなどをeラーニングを通して学習することが可能です。動画で学ぶ 働きやすい職場づくりのコースでは各回3～10分で習得でき、空き時間で従業員が学習できるコンテンツとなっています。
エデュテイメントプラネットの
ハラスメント研修について詳しく見る
ANAビジネスソリューション
引用元：ANAビジネスソリューション公式HP
（https://www.abc.jp/service/anakenshu/schedule/detail/seminar3768.html）
ANAビジネスソリューションでは、一般社員に向けたハラスメント防止研修を行っています。ハラスメントの定義や種類について学習し、業務指導とパワハラの違いについて学びます。また、セクシュアルハラスメントの知識・判断基準を学び、予防へと繋げることが可能です。良好な人間関係を築くためのポイントを解説しています。
ANAビジネスソリューションの
ハラスメント研修について詳しく見る
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
引用元：日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）公式HP
（https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/ved.html）
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、ビジネスパーソン全般向けの職場ハラスメント研修を実施しています。職場ハラスメントの基礎知識や実例、加害者にならないための方法を習得します。また、セルフチェックを通して、自身を振り返ることが可能です。ハラスメントが起こるのを未然に防止します。人づきあいのコツについても習得できます。
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の
ハラスメント研修について詳しく見る
エリクシア
画像引用元：エリクシア公式HP
（https://www.elixia.co.jp/learning/strength/e-learning/）
エリクシアは、一般社員向けのeハラスメント研修を実施しています。年間約2.5万件届く悩みからケースを厳選して、現場の課題解決に役立つ思考法をアドバイスしてくれます。実用性にこだわっているため、現場で使えるハラスメントの知識を習得することが可能です。流し見できない設計を採用しているので、繰り返し学習することで、ハラスメントへの意識を高められるようになります。
エリクシアの
ハラスメント研修について詳しく見る
パナソニック ソリューションテクノロジー
画像引用元：パナソニック ソリューションテクノロジー公式HP
（https://www.panasonic.com/jp/business/its/hrd/compliance/harassment.html#case）
パナソニック ソリューションテクノロジーは、一般社員向けのハラスメント防止講座を行っています。ケーススタディが豊富で、25ケースからハラスメントについて学べるようになっています。また、選べる判例も13事例あり、実例をもとにeラーニングで学習することが可能です。一般社員向けのハラスメント防止講座は、日本語・英語バージョンの2種類あります。
パナソニック ソリューションテクノロジーの
ハラスメント研修について詳しく見る
労務行政
引用元：労務行政公式HP
（https://www.rosei.jp/el）
労務行政では、一般社員を対象とした「よくある10ケースから学ぶハラスメント講座」を実施しています。起こりがちな10ケースを紹介しており、ハラスメントの認定基準への理解を深められます。また、実際に被害を受けた際の対処方法や、加害者にならないための方法を習得することが可能です。
労務行政の
ハラスメント研修について詳しく見る
eラーニングのハラスメント研修を
提供する会社一覧を見る
集合研修・オンライン研修ができる会社一覧
ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
画像引用元：ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン公式HP
（https://hg-japan.com/service/in-house/）
ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンは、カスタマイズでハラスメント研修を実施している会社です。一般社員を対象としたハラスメント研修も実施でき、事例内容を組織に合わせて変更できます。講師を派遣して研修を行っており、1回3時間から依頼することが可能です。ハラスメント防止に向けた関係の作り方や、環境づくりの方法を紹介しています。
ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンの
ハラスメント研修について詳しく見る
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社
画像引用元：ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社公式HP
（https://diamond-c.co.jp/zantouyuko.html）
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社では、すべてのビジネスパーソンを対象としたハラスメント対策研修（基本カリキュラム）を実施しています。自らの言動を振り返り、自身でハラスメントをしっかりと判断できるようにサポート。ハラスメントの基礎知識から、個々の考え方の違いについて習得することが可能です。
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社のハラスメント研修について詳しく見る
キャプラン
画像引用元：キャプラン公式HP
（https://www.caplan.jp/kyouiku/open/diversity/harassment2/index.html）
キャプランは、一般社員を対象としたハラスメント防止研修を実施しています。組織が見落としがちな問題について、アンコンシャスバイアスを踏まえてハラスメントへの理解を深めます。また、法制化されたパワハラ規制について学ぶことが可能です。相談事例から加害者心理を学べるため、ハラスメントと指導の違いを明確にできます。
キャプランの
ハラスメント研修について詳しく見る
ハートセラピー
画像引用元：ハートセラピー公式HP
（https://heart-t.co.jp/harassment/）
ハートセラピーは、一般向けのハラスメント対策研修を実施しています。所要時間は90分～3時間で、加害者にならないための知識を習得できます。また、指導をパワハラと勘違いしないように、パワハラの基礎知識も学ぶことが可能です。ハラスメントを防ぐ、コミュニケーションの方法や、仕事の進め方についてもあわせて学習していきます。
ハートセラピーの
ハラスメント研修について詳しく見る
アドバンテッジ リスク マネジメント
画像引用元：アドバンテッジ リスク マネジメント公式HP
（ https://www.armg.jp/business/training/harassment/#theme-01）
アドバンテッジ リスク マネジメントでは、全従業員を対象とした「無自覚ハラスメント防止トレーニング研修」を実施しています。固定観念でハラスメント行為を起こさないように、無自覚の偏見に気づきやすくなるコツと、共感力を高める方法を学習します。ケーススタディを通して、自らのハラスメント行為に関する偏見に気が付くことが可能です。
アドバンテッジ リスク マネジメントの
ハラスメント研修について詳しく見る
一般社員向けのハラスメント研修に必要なこととは
ハラスメントの基礎知識を習得する
一般社員向けのハラスメント研修では、ハラスメントの基礎知識から事例までハラスメントと指導の違いを学べるカリキュラムを組むことが大切です。基礎知識を身に付けておくと、ハラスメントと指導の境界線がはっきりとし、過剰な指摘を防げるようになります。また、自社の業界に近い事例を通して学ぶと、現場で役立つ知識を習得できます。
部下に相談されたときの対処方法を習得
一般社員向けのハラスメント研修では、ハラスメントの被害者にならないための方法と、加害者にならないための方法を学ぶ必要があります。ハラスメントと指導の違いを明らかにしておくと、未然に防止できます。また、ハラスメントが起こった際の対処方法を学ぶことで、悩んで退職に追い込まれる前に、適切に対処できるようになるでしょう。
ハラスメント研修は全社員に実施すべき
ハラスメント研修は、全社員に実施すべき研修です。ハラスメントの基礎知識を身に付けておくことで、被害者・加害者になるのを未然に防ぐことができます。ハラスメント研修を実施する際は、自社に合った研修を実施しましょう。受講者や現場の状況を考慮し、eラーニング研修・リアルタイム研修を使い分けることをおすすめします。
自社に合った
研修方法から選ぶ
ハラスメント研修3選
