ここでは、クインテグラルのe-ラーニングにおけるハラスメント研修の強み、研修内容の詳細、クライアントからの声などをご紹介しています。クインテグラルでは、脳科学からのアプローチによりハラスメントの原因や対策を体系化しています。
クインテグラルが提供するe-ラーニングでのハラスメント研修では、はじめに「ハラスメントとは何か」という根本的な理解を学習者へ促します。
ハラスメントには、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなど、いくつかの分類がありますが、これらの一般的な分類に属さなければハラスメントではない、とは言えません。部下や同僚に不快な思いを惹起させ、労働意欲の低下につなげる多くの言動がハラスメントとなりえます。
ハラスメントの根本的な理解から、ハラスメント防止への具体的な道筋へとつなげます。
ハラスメントの根本的な理解とあわせクインテグラルが重視している項目が、ハラスメントの発生原因です。
ハラスメントの発生原因は、多分にハラスメントを行っている本人の性格に由来すると思われがちです。確かに、ハラスメントには性格由来という側面はありますが、同様の性格の社員全員がハラスメントを起こすわけでもありません。
ハラスメントは、単に性格面を追求するだけでは防止が不可能です。クインテグラルのe-ラーニングでは、脳科学の視点からハラスメントの発生原因に迫り、ハラスメントへいたる行動メカニズムを学習します。
ハラスメントの根本的な理解と発生原因・行動メカニズムを理解したのち、ハラスメントにならないための具体的なスキルを学習します。
具体的には、相手の感情を察知するためのスキル、相手に配慮するためのスキル、コミュニケーションスキル(日本の言語文化の理解、主観と客観)などです。スキルを学習した後は、「明日から実践すること」として、各自アクションプランを策定します。
ハラスメントの理屈を理解するだけではなく、具体的な防止策の策定と行動までを促すのが、クインテグラルのハラスメント研修の特徴です。
引用元:クインテグラル公式HP
(https://www.quintegral.co.jp/blog/blog_20220420/)
ハラスメント全般を正しく理解した上で、主なハラスメントの種類・影響・事例などを確認します。
主なハラスメントの種類として挙げられるのは、パラーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティーハラスメント、リモートでのハラスメントなど。昨今、新型コロナ感染拡大の影響でリモートワークが急拡大していますが、リモートならではのハラスメントが生まれつつあることも理解する必要があります。
費用 | 記載なし |
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研修内容 |
1. ハラスメントとは 2. パワーハラスメント - パワーハラスメント(パワハラ)とは - パワハラの影響 - パワハラの類型と説明 - パワハラに関連する事例 - 注意点とセルフチェック 3. セクシュアルハラスメント - セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは - セクハラの影響 - セクハラの種類と説明 - セクハラ事例 - 注意点とセルフチェック 4. その他のハラスメント - マタニティーハラスメント - リモートでのハラスメント 5. メンタルヘルスケア - メンタルヘルスケアとは - 「4つのケア」 |
オプション | 記載なし |
引用元:クインテグラル公式HP
(https://www.quintegral.co.jp/training/program-lineup/AMAX0016G/)
ハラスメントの正しい理解、ハラスメントが起こる行動メカニズム、ハラスメントを起こさないためのスキル、ハラスメント防止のための具体的な行動策定と実践などを学びます。一方的な講義ではなく、ケーススタディやディスカッションも積極的に取り入れます。
全国主要都市での受講のほか、オンラインでの受講も可能。受講時間は1日(3時間)となります。
費用 | 記載なし |
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研修内容 |
1. イントロダクション - そもそもハラスメントとは何か? 2. なぜハラスメントになってしまうのか? - 感情と脳の仕組み - 行動のメカニズム 【進行方法】 インタラクティブレクチャー、グループワーク(ケーススタディ、ディスカッション) 3. ハラスメントにならないためのスキル - 相手の感情を察知し配慮する - 状況を正しく把握する - コミュニケーションスキル(日本の言語文化理解、主観と客観) - 多様性の理解と受容 【進行方法】インタラクティブレクチャー 4. 明日から実践すること - アクションプラン作成 【進行方法】個人ワーク、グループワーク |
オプション | 記載なし |
引用元:クインテグラル公式HP
(https://www.quintegral.co.jp/training/program-lineup/AMA0135G/)
行動の○と×を示していく受験勉強のようなプログラムではなく、ハラスメント全般に共通する根本的な理解や、ハラスメント発生のメカニズムの理解などからアプローチする点が、クインテグラルのハラスメント研修の特徴です。
ハラスメントを行っている本人には、そもそもハラスメントの理解が不足しているのかもしれません。ハラスメント防止のための行動指針として、ハラスメントの根本理解は不可欠です。
ハラスメント研修の事例は見つかりませんでした。参考までに、他の研修を受けた企業からの声をご紹介します。
引用元:クインテグラル公式HP
https://www.quintegral.co.jp/cases/chugai/
(前略)グループワークで、自ら発言し、他の人の意見も聞くことで、多くの気づきを得ることができます。「主体的」「相互研鑽 (けんさん) 」の場となっています。(中略)さらに、講師のファシリテーションによって、それらがより高められています。受講者は、講師の話を関心もって聞いていますし、受講者満足度も高いです。(後略)
会社名 | クインテグラル株式会社 |
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所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20F |
営業時間/定休日 | 平日9:00~17:30 |
電話番号 | 03-3347-9740 |
公式HP URL | https://www.quintegral.co.jp/ |
TWO TYPES
ハラスメントは上司からのみではありません。最近では部下から上司へのハラスメント行為問題視されています。そのほか先輩から後輩へ、同僚同士、社員からアルバイトスタッフへなど、さまざまな関係性で起こり得ます。
社員全員が笑顔で働ける職場環境を実現するためには、社員全員で研修を受けて、ハラスメントに対する正しい知識を学ぶことがポイントです。
ハラスメント研修の実施方法は「eラーニング研修」と「対面・オンライン研修」の2種類。どのような研修を実施したいかに合わせて選びましょう。
費用目安(100IDあたり):
15万円~50万円前後
費用目安(30名あたり):
30万円前後+対面研修の場合は別途社員交通費