管理職向けのハラスメント研修ができる会社一覧
管理職向けのハラスメント研修ができる会社一覧
eラーニングでの受講ができる
会社
エデュテイメントプラネット
画像引用元：エデュテイメントプラネット公式HP
（http://all-e-support.jp/course_list/powerharassment/）
エデュテイメントプラネットは、160万人が受講した実績を持つeラーニング教材を提供している会社です。95％以上の修了率を誇り、ハラスメントを自分事として捉えて学習することができます。教材は領域を専門としたオピニオンリーダーや弁護士による監修をうけて作成されているため、働きやすい職場環境づくりを実現させます。
エデュテイメントプラネットの
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リスキル
画像引用元：リスキル公式HP
（https://www.recurrent.jp/listings/risk-harassment-telecommuting-movie）
リスキルは、管理職向けの「ハラスメントにならない指導方法研修」を実施しています。オンライン研修とeラーニング動画講座を行っています。eラーニング動画講座では評価が高い講師陣が動画講座を担当しており、すべての動画にテストが付随。動画の実施状況もレポートで確認できるため、社員の実施率を把握することが可能です。ハラスメントにならない褒め方・叱り方を理解できます。
リスキルの
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ANAビジネスソリューション
引用元：ANAビジネスソリューション公式HP
（https://www.abc.jp/service/anakenshu/schedule/detail/seminar3768.html）
ANAビジネスソリューションは、ハラスメントが及ぼす影響を学べる研修を実施しています。マネジメント層と一般層を対象としたeラーニングで、学習時間は約60分間となっています。ハラスメントの基礎知識から、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントについてしっかりと学習することが可能です。原動を振り返るきっかけとなります。
ANAビジネスソリューションの
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日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
引用元：日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）公式HP
（https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/ved.html）
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、職場ハラスメントのeラーニング教材を提供しています。想定学習時間は4時間で、どのようなケースがハラスメントに該当するのか、判断基準を身に付けることが可能です。被害者・加害者にならないための対策を学べるので、職場ハラスメントの防止に繋がります。
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）の
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エリクシア
画像引用元：エリクシア公式HP
（https://www.elixia.co.jp/learning/strength/e-learning/）
エリクシアは、オリジナルコンテンツを提供している会社です。シナリオ選択形式のハラスメント研修を実施しており、学習の途中で確認テストなどが盛り込まれているので、理解を深めることができます。また、1つのセッションが約10分で完了するため、マイペースに継続できるのがポイントです。従業員の都合に合わせて受講できるようになっています。
エリクシアの
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パナソニック ソリューションテクノロジー
画像引用元：パナソニック ソリューションテクノロジー公式HP
（https://www.panasonic.com/jp/business/its/hrd/compliance/harassment.html#case）
パナソニック ソリューションテクノロジーは、管理者向けのハラスメント防止講座を実施しています。日本語版・英語版と2カ国語に対応しています。職場で起こるハラスメントについて理解を深め、どの行為が該当するか学習することが可能です。また、指導とパワハラの境界線について学べるため、職場の活性化を促せるようになります。
パナソニック ソリューションテクノロジーの
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eラーニングのハラスメント研修を
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集合研修・オンライン研修ができる会社一覧
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社
画像引用元：ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社公式HP
（https://diamond-c.co.jp/zantouyuko.html）
ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社では、管理職やリーダーを対象とした「パワハラ対策×部下指導ブラッシュアップ研修」を実施しています。ハラスメントによる影響と、パワハラと呼ばれない指導法を身に付けることが可能です。また、ハラスメント防止の方法についても習得できるため、部下への適切な指導方法を身に付けられます。
ダイヤモンド・コンサルティング
オフィス合同会社の
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キャプラン
画像引用元：キャプラン公式HP
（https://www.caplan.jp/kyouiku/open/diversity/harassment2/index.html）
キャプランは、管理職を対象とした4時間以上のハラスメント防止対策研修を実施しています。ハラスメントとリーダーシップに与える関係と、企業リスクへの理解を促します。また、ハラスメント対処方法として、アンコンシャスバイアスとレジリエンスの学習を実施。ハラスメントと指導の違いについて学ぶことができます。
キャプランの
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ノビテク
画像引用元：ノビテク公式HP
（https://www.nobetech.co.jp/training/ハラスメント防止研修/）
ノビテクは、管理職向けにハラスメント・リテラシーを強化するための研修を実施しています。研修時間は3時間で、ハラスメントの基礎知識を習得できます。また、組織・個人としての防止策について学ぶことが可能です。ハラスメントの事例もあわせて学べるため、発生要因への理解を深めて、防止体制を構築できるようになります。
ノビテクの
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ハートセラピー
画像引用元：ハートセラピー公式HP
（https://heart-t.co.jp/harassment/）
ハートセラピーでは、管理者向けのハラスメント予防対策研修を実施しています。ハラスメントによる損害について学習できるほか、認知度の違いを体感できます。また、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントの基礎知識を習得することが可能です。様々なハラスメントが起こる要因と、行為者にならない指導法について学べるようになっています。
ハートセラピーの
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アドバンテッジ リスク マネジメント
画像引用元：アドバンテッジ リスク マネジメント公式HP
（ https://www.armg.jp/business/training/harassment/#theme-01）
アドバンテッジ リスク マネジメントでは、管理職向けの研修「パワハラ行動改善研修・職場の3大ハラスメント防止研修・パワーハラスメント防止研修」を実施しています。いずれもオンライン研修に対応しており、パワハラ行動改善研修のみ集合研修も行っています。ハラスメントの根本的要因にフォーカスし、行為への自覚を促し、行動変容を狙うことが目的です。
アドバンテッジ リスク マネジメントの
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管理職向けのハラスメント研修に必要なこととは
部下への適切な指導方法を習得する
管理職向けのハラスメント研修で必要なことは、部下への適切な指導方法の習得です。ハラスメントの基礎知識を習得し、ハラスメントと指導の境界線をはっきりさせることが大切です。ハラスメントと指導の違いが分かれば、部下へ適切な声掛けができるようになります。事例をもとに学習できる研修もあるため、より実践的に指導方法を身に付けられます。
部下に相談されたときの対処方法を習得
管理職のハラスメント研修では、部下に相談されたときに適切な対処ができるように、ハラスメントの知識を身に付ける必要があります。何がハラスメントに該当するのか、基礎知識を習得しておくと、迅速に対処することが可能です。良好な職場環境をつくるためにも、部下が相談しやすい職場を目指しましょう。
ハラスメント研修は全社員に実施すべき
ハラスメント研修は、管理職だけでなく、階層関係なく全社員に実施すべきだと言えます。全社員にハラスメント研修を実施すると、自身の行動を振り返るきっかけになり、過剰なハラスメントの指摘や、行き過ぎた指導を防止できます。ハラスメントについての基礎知識を身に付け、ぜひ良好な職場環境をつくりませんか。
自社に合った
研修方法から選ぶ
ハラスメント研修3選
