新入社員向けのハラスメント研修ができる会社一覧

目次

新入社員向けのハラスメント研修ができる会社一覧

eラーニングでの受講ができる
会社

エデュテイメントプラネット

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画像引用元:エデュテイメントプラネット公式HP
(http://all-e-support.jp/course_list/powerharassment/)

エデュテイメントプラネットは、新入社員向けのハラスメント研修、eラーニング教材を提供している会社です。職場で起こりがちなケースをもとにQ&A形式で学習でき、パワハラと指導の違いについて学べるようになっています。パワハラと指導の境界線を明確にすることで、新入社員も声を上げやすい環境を構築できます。

エデュテイメントプラネットの
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リスキル

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画像引用元:リスキル公式HP
(https://www.recurrent.jp/listings/risk-harassment-telecommuting-movie)

リスキルは、若手職員向けのハラスメント研修を実施している会社です。ハラスメントの基礎から学べて、具体的な注意事項や職場環境づくりまで学習することが可能です。実際に問題が起こった際の対処方法まで習得できるため、ハラスメントが職場内で発生した際も迅速に対処できるようになります。

リスキルの
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日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)

引用元:日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)公式HP
(https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/ved.html)

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)では、新人・若手社員向けの職場ハラスメント研修を実施しています。職場で加害者・被害者にならないための人付き合いの方法を学んでいきます。また、深刻なハラスメント実例を通して、職場でハラスメント防止するための実践的な方法を習得することが可能です。

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)の
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プロシーズ

引用元:プロシーズ公式HP
(https://www.pro-seeds.com/course/harassment/)

プロシーズは、新入社員向けの「はたらく人のためのハラスメント防止講座」を実施しています。学習時間は1時間で、8レッスンを通してハラスメントの防ぎ方を学びます。スマホでも受講できるため、すき間時間やテレワークにも対応可能。入社を控えた新入社員に対しても、研修を気軽に行えるようになります。

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eラーニングのハラスメント研修を
提供する会社一覧を見る

集合研修・オンライン研修ができる会社一覧

インソース

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画像引用元:インソース公式HP
(https://www.insource.co.jp/kanrisyoku/harassment-top.html)

インソースは、新入社員を対象とした一般職向けのハラスメント防止研修を実施しています。半日間の講習で、逆パワハラに焦点を当てて加害者になるリスクを学んでいきます。コミュニケーションの注意点を学んで、良好な職場環境づくりを実施。互いに誠意をもって指摘できるように、ハラスメントの判断基準を学習します。

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ホスピタリティ&グローイング・ジャパン

ホスピタリティ&グローイング・ジャパンキャプチャ画像
画像引用元:ホスピタリティ&グローイング・ジャパン公式HP
(https://hg-japan.com/service/in-house/)

ホスピタリティ&グローイング・ジャパンは、階層別にハラスメント研修の内容をカスタマイズしてくれる会社です。新入社員向けの研修も実施でき、事例内容を合わせて変更することができます。ハラスメントの種類や防止対策について習得可能。また、パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントについて、加害者・被害者の心理や、起きてしまう原因を学習していきます。

ホスピタリティ&グローイング・ジャパンの
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ノビテク

ノビテクキャプチャ画像
画像引用元:ノビテク公式HP
(https://www.nobetech.co.jp/training/ハラスメント防止研修/)

ノビテクは、新入社員を対象とした「ハラスメント対策研修~防止のための基礎リテラシー~」を提供しています。3日かけて行われ、ハラスメント防止のための基礎知識を習得できます。また、事例を通してハラスメントリテラシーを強化することが可能です。じゃらすメントの原因を理解して、組織におけるハラスメントリテラシー体制構築の重要性について考えていきます。

ノビテクの
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ハートセラピー

ハートセラピーキャプチャ画像
画像引用元:ハートセラピー公式HP
(https://heart-t.co.jp/harassment/)

ハートセラピーは、若手社員向けのハラスメント対策コミュニケーションを行っています。所要時間は1.5~3時間で、若手社員でも加害者になる可能性があることを学んでいきます。また、被害者にならないために、ハラスメントが起こる要因と、互いを尊重するコミュニケーションについて学習することが可能です。事例に基づいて考えたり、他者の考えへの理解を深めたりして、より良い対人関係を構築します。

ハートセラピーの
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アドバンテッジ リスク マネジメント

アドバンテッジリスクマネジメントキャプチャ画像
画像引用元:アドバンテッジ リスク マネジメント公式HP
( https://www.armg.jp/business/training/harassment/#theme-01)

アドバンテッジ リスク マネジメントでは、従業員を対象とした「無自覚ハラスメント防止トレーニング研修」を実施しています。固定観念でハラスメント行為を起こさないように、無自覚の偏見に気づきやすくなるコツと、共感力を高める方法を学習します。ケーススタディを通して、自らのハラスメント行為に関する偏見に気が付くことが可能です。

アドバンテッジ リスク マネジメントの
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新入社員向けのハラスメント研修に必要なこととは

逆パワハラ・パワハラについて学ぶ

新入社員向けのハラスメント研修に必要なことは、パワハラ・逆パワハラについて学ぶことです。上司からのハラスメントを防ぐ方法だけでなく、部下が上司に対して過剰な指摘を行う逆パワハラが起こるリスクも学んでいきます。コミュニケーションの方法の習得により、部下・上司がハラスメントの加害者や被害者になるリスクを低減できます。

未然に防ぐ方法を習得する

新入社員向けのハラスメント研修では、事例からハラスメントが起こる要因を学ぶことをおすすめします。経験の浅さから、ハラスメントが起こる背景まで考慮できないケースは少なくありません。ハラスメントを客観的にみて、未然に防止する方法を考えて、固定観念に捕らわれないようにしましょう。互いの意見の違いを受け入れることで、良好な関係性を目指せるように。行き過ぎた指導や過剰な指摘の防止に繋げられます。

ハラスメント研修は全社員に実施すべき

ハラスメント研修は、全社員で取り組む必要があります。ハラスメントへの理解が不足していて、従業員によって認識にずれが生じているケースは少なくありません。ハラスメントに対する共通した認識を持つことで、未然に防止できるようになります。新入社員を含めたハラスメント研修を実施するなら、自社に合った研修方法から選定してみてください。

自社に合った
研修方法から選ぶ
ハラスメント研修3選

TWO TYPES

社員が笑顔で働くためには
全社員へのハラスメント研修がおすすめ

ハラスメントは上司からのみではありません。最近では部下から上司へのハラスメント行為問題視されています。そのほか先輩から後輩へ、同僚同士、社員からアルバイトスタッフへなど、さまざまな関係性で起こり得ます。

社員全員が笑顔で働ける職場環境を実現するためには、社員全員で研修を受けて、ハラスメントに対する正しい知識を学ぶことがポイントです。

ハラスメント研修の実施方法は「eラーニング研修」と「対面・オンライン研修」の2種類。どのような研修を実施したいかに合わせて選びましょう。

eラーニング研修
eラーニング研修
効率的に対策したい
企業におすすめ
都合良い時間で効率的に受けさせたい
中途社員にもすぐ受けさせたい
費用を抑えたい

費用目安(100IDあたり):
15万円~50万円前後

対面・オンライン研修
リアルタイム研修
コミュニケーションを通して
対策したい
企業におすすめ
全社員同じ時間に研修を受けさせたい
ロールプレイングを積極的にやりたい
社員の反応に合わせて進めてほしい

費用目安(30名あたり):
30万円前後+対面研修の場合は別途社員交通費

「逆ハラスメント」の実態と解決策とは

「逆ハラスメント」の
実態と解決策とは

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