デジハラ対策

企業がやるべきデジタルハラスメント対策とは

企業は従業員が快適に働ける環境を整えるために、デジタルハラスメント対策を講じる必要があります。ここでは、企業が取り組むべきデジタルハラスメント対策について紹介していきます。ぜひ組織で実践し、デジタルハラスメントを未然に防ぎましょう。

デジタルハラスメントとは何かの明確化と周知・啓発

事業主は、従業員に対してデジタルハラスメントに対する方針を明確化し、就業規則や書面を通じて周知することが大切です。デジタルハラスメントには、過度なオンライン会議の強要や、業務時間外の連絡が含まれます。これらの行為が従業員のプライベートや心理的負担にどのような影響を与えるかを学び、組織全体で認識を深めましょう。

デジタルハラスメントに該当する行為やその影響について学習するための研修を実施し、従業員が意識的に取り組む必要があります。

相談窓口の設置と適切な対応

事業主は、デジタルハラスメントに関する相談ができる相談窓口を設置し、誰でも気軽に相談できる環境を提供することが重要です。業務時間外の連絡や無理なデジタルツールの使用に関する不満や困り事がある従業員が、安心して声を上げられるような体制を整えましょう。

特に、デジタルツールの使い過ぎや、会議頻度の見直しが必要な場合、相談窓口で早期に対策を検討することが求められます。

迅速な事実調査と加害者・被害者への適切な措置、再発防止措置

事業主は、デジタルハラスメントの相談が寄せられた際、加害者・被害者に対して適切な措置を講じる必要があります。迅速に事実調査を実施し、ハラスメントに該当するかを速やかに判断し、必要に応じて加害者への注意や指導を行いましょう。

また、再発を防止するために、デジタルハラスメントに関する組織全体の意識改革を進め、必要に応じてデジタルツールの利用方針を見直すことが重要です。

申告者・調査協力者等のプライバシー保護と不利益取扱禁止

従業員がデジタルハラスメントについて相談や申告を行った際には、申告者や協力者のプライバシーを保護する必要があります。また、デジタルハラスメントを相談したことで不利益を被らないように、適切な対応が求められます。

未然に防ぐためにデジタルハラスメント研修の実施を

事業主は、従業員によるデジタルハラスメントを未然に防ぐため、定期的な研修を実施することが重要です。企業のイメージや職場の士気を高めるためにも、デジタルハラスメント防止のための意識改革を推進しましょう。

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