インソースでは、「モラルハラスメント防止研修 一般職編」を実施しています。対象者は新入社員・若手層・中堅層です。モラハラの対処法や防止策を学ぶことができます。モラハラの基礎知識から健全な職場環境をつくるためのきっかけまで、幅広く習得できる研修となっています。
モラルハラスメントの加害者・被害者にならないように、防止策・対処方法を学べるほか、相談を受けた際の対応までアドバイスを受けられます。
東京リーガルマインドでは、ハラスメント対策研修を実施しています。研修時間は3時間で、モラルハラスメントについても学んでいきます。ハラスメントが職場に与える影響や発生を防ぐための方法を習得することが可能です。また、ハラスメントが発生した際の裁判例や解決策についても、ケーススタディを通して学習できます。
イントランスHRMソリューションズは、一般職向けのハラスメント防止研修を実施しています。中堅と若手を対象とした研修で、所要時間は6時間です。4名から受講でき、ハラスメントの一つであるモラルハラスメントについても学んでいきます。講義を通してハラスメントの発生要因とケーススタディを学ぶことで、ハラスメントかどうかを見極められるようになります。
イントランスHRMソリューションズの
ハラスメント研修について詳しく見る
モラハラ研修では、どのような行為が職場の人の人格や尊厳を傷つけてしまうのか学習することができます。モラハラ研修を通して、自らの言葉や態度、身振りについて振り返られるようになります。また、モラルハラスメントのケーススタディから、ハラスメントを防ぐための方法を習得することが可能です。事例をもとに現場で実践できる知識を習得できます。
モラハラ研修では、加害者・被害者にならないための方法を学ぶことができます。何気ない行為で人格や尊厳を傷つけてしまう、あるいは職場の人に傷つけられる可能性があるので、指導とモラハラの境界線を明確にします。事例をもとに自身のケースに置き換えて判断できるため、モラハラが起こった際に的確に対処できるようになるでしょう。
モラルハラスメントの研修を含む、ハラスメント研修は全社員で実施すべき取り組みです。モラハラ研修を受けることで、何気ない一言で人格や尊厳を傷つけるリスクを低減できます。また、自らの行為を振り返るきっかけにもなります。
TWO TYPES
ハラスメントは上司からのみではありません。最近では部下から上司へのハラスメント行為問題視されています。そのほか先輩から後輩へ、同僚同士、社員からアルバイトスタッフへなど、さまざまな関係性で起こり得ます。
社員全員が笑顔で働ける職場環境を実現するためには、社員全員で研修を受けて、ハラスメントに対する正しい知識を学ぶことがポイントです。
ハラスメント研修の実施方法は「eラーニング研修」と「対面・オンライン研修」の2種類。どのような研修を実施したいかに合わせて選びましょう。
費用目安(100IDあたり):
15万円~50万円前後
費用目安(30名あたり):
30万円前後+対面研修の場合は別途社員交通費