日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)

「企業としてハラスメント対策を行いたい」でも「日々の業務と並行して自社で研修を行うのはむずかしい」とお悩みの企業担当者様へ、ハラスメント研修で実績ある日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)の魅力をご紹介します。

目次

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)のハラスメント研修の強み

VRで自分事化

JMAMでは、主に管理職向けのハラスメント研修を提供しています。

特に注目したいのは、VRを活用した「VRハラスメント研修」。VR体験を行いながら、意見交流やグループワークなどを行います。全員が一度に同じ体験をすることで、「自分事化」し、当事者意識を醸成できる点が特徴です。

参加者からも「VRを用いることで、新鮮な気持ちで受講できた」「VRだったのでその人の立場になりやすかった」といった声が寄せられています。

対話を重視して定着と実践をサポート

JMAMの研修では、一人ひとりの成長のためには「学びと経験の積み重ねが不可欠」であるとして、継続的な調査や行動科学の理論をベースにしたプログラムやサービスを提供しています。

また、「対話」にこそ集合学習における学びの本質があるとして、研修でも対話を重視。常に参加者を勇気づけ、時には厳しく指導しながら、学びの定着・実践へと導いてくれます。

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)のハラスメント研修の詳細

eラーニング研修

引用元:日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)公式HP
(https://www.jmam.co.jp/hrm/course/elearning_lib/ved.html)

ストーリー仕立てのアニメーションで、分かりやすく問題を学べる内容になっています。「自分の言動を振り返る良いキッカケになった」「考え方が参考になった」など受講者にも好評です。

費用eラーニングライブラリ:1~10名:84,700円(税込)、50名:260,040円(税込)、100名:479,160円(税込)など
研修内容職場ハラスメントとは
組織として職場ハラスメントに立ち向かうには
あなたが加害者・被害者にならないために
レポート問題など
オプション記載なし

リアルタイム研修

JMAMリアルタイム研修
画像引用元:日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)公式HP
(https://www.jmam.co.jp/hrm/training/course_search/harassment.html)

VR体験を行いながら、意見交流やグループワークなどを行います。全員が一度に同じ体験をすることで、「自分事化」し、当事者意識を醸成できる点が特徴です。

費用ハラスメント総合対策コース:会員受講料9,900円(税込)、一般受講料12,100円(税込)
講義内容チェックイン
VR体験①(感情の再現)
VR体験②(空気感の再現)
VR体験③(職場の再現)
ダイアローグ(対話)へ
講師情報記載なし
オプション記載なし

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)のハラスメント研修をまとめると

サイトロゴ

行動変容を促す研修を提供

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)では、知識・スキルの習得だけでなく、行動変容を促す研修プログラムを提供しています。

2018年7月~2021年3月まで年間取引者数976社※と実績も豊富。ニーズに合わせて開催日数や開催方法など柔軟に対応してくれるので、相談してみてはいかがでしょうか。

社員全員が安心して働く環境をつくるためには、社員全員にハラスメント研修を実施することがおすすめです。本サイトでは、研修の手段別に効果があるハラスメント研修会社を紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

※参照元:JMAM公式HP

自社に合った
研修方法から選ぶ
おすすめのハラスメント研修

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)のハラスメント研修のお客様の声

JMAM事例01
画像引用元:日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)公式HP
(https://www.jmam.co.jp/hrm/case/detail/case036.html)

まずは上に立つ者からということで、部長職を対象に制度受講の形で始めました。翌年度は課長職を対象に、同じく5コースを必修としました。「ぜひ部下にもやらせたい」という声が多かったため、今後は、課長代理職、工場の職長層にも対象を拡げる予定です。

  • 社名:三菱レイヨン
  • 社員数:9,267名(連結、2014年3月末時点)
JMAM事例02
画像引用元:日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)公式HP
(https://www.jmam.co.jp/hrm/case/detail/case086.html)

全社員対象にコンプライアンス系6コースを必須としました。ライブラリを継続活用しているのは、コンプライアンス教育は継続が大切だと考えているからです。コンプライアンス系のコースは内容が非常に良くできていると思います

  • 社名:マイスターエンジニアリング
  • 社員数:849名/連結:1,800名(2017年3月31日時点)

日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)の会社情報

会社名株式会社日本能率協会マネジメントセンター
所在地東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
営業時間/定休日記載なし
電話番号03-6362-4800 (代表)
公式HP URLhttps://www.jmam.co.jp

TWO TYPES

社員が笑顔で働くためには
全社員へのハラスメント研修がおすすめ

ハラスメントは上司からのみではありません。最近では部下から上司へのハラスメント行為問題視されています。そのほか先輩から後輩へ、同僚同士、社員からアルバイトスタッフへなど、さまざまな関係性で起こり得ます。

社員全員が笑顔で働ける職場環境を実現するためには、社員全員で研修を受けて、ハラスメントに対する正しい知識を学ぶことがポイントです。

ハラスメント研修の実施方法は「eラーニング研修」と「対面・オンライン研修」の2種類。どのような研修を実施したいかに合わせて選びましょう。

eラーニング研修
eラーニング研修
効率的に対策したい
企業におすすめ
都合良い時間で効率的に受けさせたい
中途社員にもすぐ受けさせたい
費用を抑えたい

費用目安(100IDあたり):
15万円~50万円前後

対面・オンライン研修
リアルタイム研修
コミュニケーションを通して
対策したい
企業におすすめ
全社員同じ時間に研修を受けさせたい
ロールプレイングを積極的にやりたい
社員の反応に合わせて進めてほしい

費用目安(30名あたり):
30万円前後+対面研修の場合は別途社員交通費