ハラスメント研修とは

ここでは、ハラスメント研修の基礎知識を紹介しています。研修内容や目的、選び方や費用など、押さえておきたいポイントをまとめました。リモートワークの普及により、コミュニケーション不足からハラスメント問題に悩む従業者は増加傾向にあります。ぜひ、下記の5つのポイントを押さえて、自社でハラスメント対策を講じていきましょう。

ハラスメント研修の目的

ハラスメント研修の目的は、従業員のハラスメントを未然に防ぐことです。ハラスメントが横行すると、企業イメージの低下や離職に繋がる原因にもなり得ます。企業の損失になる恐れがあるため、早めに対策を講じる必要があります。以下にハラスメント防止研修の内容について詳しく解説しました。

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ハラスメント研修の選び方

ハラスメント研修は対象者を確認し、研修を実施できる現実的な方法を模索する必要があります。対面式・非対面式の研修がありますが、組織の現状や課題に応じて適切な研修方法を選ぶことをおすすめします。さらに、下記より詳しい研修内容をご確認いただけます。

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ハラスメント研修の費用

ハラスメント研修の費用は、eラーニング研修・集合研修・リアルタイムオンライン研修によって費用が異なります。集合研修やオンライン研修は講師の時間を確保するために、費用が高額になる傾向も。以下に各研修の費用相場と、ハラスメント研修費用を公開している企業を紹介しています。

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ハラスメント研修の事例

ハラスメント研修の事例を5つ紹介しています。eラーニングのハラスメント研修、またはリアルタイムでの集合研修・オンライン研修の事例を取り上げています。中小企業の事例を中心に紹介しているので、企業の規模によらず参考にできます。ぜひ、自社に合ったハラスメント研修を見つけてみてください。

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ハラスメント研修の方法

ハラスメント研修の方法を3種類紹介しています。eラーニング研修・集合研修・オンライン研修が向いている企業と、各研修方法の特徴をまとめました。また、ハラスメント問題を解決する5つの方法についても取り上げているので、自社で実施する際の目安にしてください。

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ハラスメント研修の義務化について

ハラスメント研修は義務化されており、事業主はハラスメント対策を講じる義務があります。ハラスメント防止法により、雇用管理上に必要な措置を講じることが義務付けられていて、事業主は方針を明確化し周知しなければなりません。事業主が負うべき4つの義務について詳しく解説しています。

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