ハラスメント対策は義務化されています。改正労働施策総合推進法により、パワーハラスメントの防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが、事業者に義務付けられました。事業主の方針を明確化して周知し、相談に応じて適切に対処できる体制を整える必要があります。
また、職場でハラスメントが発生した際に迅速に適切な対応を取り、相談者のプライバシーを保護しなければなりません。ここでは、対象者別のハラスメント研修を実施している会社を紹介しています。
管理職向けのハラスメント研修では、部下への適切な指導方法を習得できるほか、部下に相談された際の適切な対処方法について学べるようになっています。ハラスメントを未然に防ぐには、指導との違いを明確にする必要があります。管理職向けのハラスメント研修サービスを提供している会社情報をまとめました。
管理職向けの
ハラスメント研修
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新入社員向けのハラスメント研修では、逆パワハラとパワハラについて学ぶことができます。ハラスメントと指導の境界線を明確にし、指導に対する過剰な指摘の防ぎ方や、ハラスメントを受けた際の対処方法について学びます。
ハラスメントが起こる要因を知って、互いの意見を尊重できる関係性の構築を目指します。新入社員向けのハラスメント研修が受けられる会社情報をまとめました。
新入社員向けの
ハラスメント研修
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ハラスメントが起こった際は、加害者が自らの行為を振り返られる環境を実現することが大切です。加害者向けのハラスメント研修では、客観的に自らの行為を振り返られるだけでなく、適切な指導方法を習得できます。ハラスメントにならない指導方法を伝授して、再発防止に努めます。
加害者向けのハラスメント研修が受けられる会社を一覧で紹介。加害者向けのハラスメント研修を受講できる会社は少ないので、問題が起こった際に備えてサービスの利用を検討しておきましょう。
加害者向けの
ハラスメント研修
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一般社員向けのハラスメント研修では、ハラスメントの基礎知識の習得と、相談された際の対処方法を身に付けられます。部下・上司それぞれの立場でハラスメントの事例を学べるため、過剰なハラスメントの指摘を防いだり、ハラスメントを未然に防止したりする効果が期待できます。一般社員向けのハラスメント研修を実施している会社を一覧にまとめました。
TWO TYPES
ハラスメントは上司からのみではありません。最近では部下から上司へのハラスメント行為問題視されています。そのほか先輩から後輩へ、同僚同士、社員からアルバイトスタッフへなど、さまざまな関係性で起こり得ます。
社員全員が笑顔で働ける職場環境を実現するためには、社員全員で研修を受けて、ハラスメントに対する正しい知識を学ぶことがポイントです。
ハラスメント研修の実施方法は「eラーニング研修」と「対面・オンライン研修」の2種類。どのような研修を実施したいかに合わせて選びましょう。
費用目安(100IDあたり):
15万円~50万円前後
費用目安(30名あたり):
30万円前後+対面研修の場合は別途社員交通費